A.制定的考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权 威性
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A.性别歧视
B.年龄歧视
C.婚姻状况、怀孕歧视
D.健康歧视
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A.它是毕业生办理个人档案和户口的依据
B.它明确了毕业生、学校、用人单位之间的权利义务
C.它必须经学校、毕业生与用人单位三方取得一致意向后，才可签订
D.它符合民事法律行为的构成要件，具有法律效力
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A.10
B.15
C.20
D.25
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A.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。
C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人
D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉
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A.用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
B.最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
C.同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
D.用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
E.最低工资标准每两年至少调整一次
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A.恒定绝 对极差法
B.恒定差异比率法
C.强制分步法
D.变动极差法
E.变动差异比率法
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A.职业作家适用于综合计算工时工作制
B.企业可以自主实行综合计算工时工作制
C.企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D.企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批
E.企业应当保证劳动者每周至少休息2日
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A.整体性
B.稳定性
C.多变性
D.多维性
E.环境的影响
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A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.合理调节作业速率
E.建立轮班制度
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