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初级经济师人力资源试题

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（）。

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

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下列特殊群体，按规定应实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

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下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开

B.战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析

C.人力资源规划应引领企业经营计划

D.招募与甄选工作解决的是把好企业人员的"入口关"问题

E.培训与开发工作既有助于改善员工的能力和态度，也是企业对员工承担的一种责任

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小罗在一家会所当健身教练，该会所的员工手册要求员工“必须穿工装上班，违反者会受到相应的处罚”。某天，小罗的两件工装裤都洗了没干，而天气又很炎热，小罗就穿了一条九分裤来上班，被该会所以违反纪律为由解除劳动关系。下列选项中，说法正确的是（）。

A.会所依据员工手册解除劳动关系，应该得到支持

B.会所员工手册处罚内容不够明确具体，单方解除劳动关系法律依据不足

C.奖惩须分明，会所对不符合要求的员工予以辞退，应该得到支持

D.员工手册内容不合理，干涉了员工的着装自由权，不应得到支持

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按照情绪发生的强度和持续时间，可以把情绪分为()状态。

A.心境

B.情感

C.信念

D.激情

E.应激

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下列选项中，销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

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培训与开发需求分析中的（），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。

A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A.学历、院校歧视

B.身材相貌歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

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下列选项中，关于薪酬分类的说法，正确的是（）。

A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等

B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境

C.带薪休假属于直接经济报酬

D.晋升机会属于间接经济报酬

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在实际工作中，组织很少对培训与开发进行技资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

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