人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于绩效的说法，正确的是（）。

A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望

B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

C.绩效代表了企业对员工个人的承诺

D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则

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企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

A.福利

B.职位薪酬

C.奖金

D.年金

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在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区域中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

A.在岗培训与开发

B.外部培训与开发

C.岗外培训与开发

D.在职培训与开发

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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。

A.不良事故评估法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

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案例研讨法适用的培训对象是（）旨在提高培训对象的决策能力。

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上的管理人员

D.一线生产人员

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关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行的控制，下列说法错误的是（）。

A.在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求

B.所定的标准既要切合实际又要便于检查控制，不必一定要做到量化

C.要制定相应的规章制度与控制措施，以监督计划的贯彻落实情况

D.将受训人员的参与态度及成绩同奖罚措施挂钩，以增强其参与的积极性

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为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

A.招募和甄选员工方面的决策者

B.战略制定者和外部资源获取者

C.企业的精神领袖

D.中层管理人员的导师和教练

E.自我开发者

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不符合现代管理倡导的参与、民主、平等以及竞争思想潮流的内部招聘方法是（）。

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

E.领导直接公布结果

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招募的基本战略包括（）。

A.低薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.市场领先战略

E.市场滞后战略

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