人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（）。

A.高薪战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.等待战略

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有关内部招募和外部招募，说法正确的是（）。

A.外部招募是指组织到外部劳动力市场上寻找合适的人员来填补组织内出现的职位空缺的做法

B.内部招募可能会打击组织内成员的积极性

C.外部招募可能会给优胜者带来困扰

D.外部招募容易形成近亲繁殖现象。

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影响企业薪酬设定的因素不包括（）。

A.当地的生活水平

B.企业的经营状况及支付能力

C.个人的消费习惯

D.企业文化

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从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。

A.招募人员的职位本身的特点

B.一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

C.劳动力市场上的供求松紧情况

D.组织的人力资源管理政策

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法定假期在员工福利的结构中属于（）。

A.社会福利

B.法定福利

C.收入保障计划

D.员工服务计划

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“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。”这种做法属于弹性福利计划中的（）。

A.混合匹配福利计划

B.附加福利计划

C.标准福利计划

D.核心福利计划

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不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则

B.竞争性原则

C.公平性原则

D.激励性原则

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关于薪酬调查的说法，错误的是（）。

A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

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关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A.讲授法可以同时培训众多受训人员

B.讲授法能够节约培训时间和经费

C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D.讲授法可以让受训人员积极主动参与

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人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。

A.资本

B.土地

C.劳动

D.企业家

E.知识

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