人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中，属于非经济薪酬的是（）。

A.佣金及红利

B.带薪休假

C.企业支付的保险

D.培训机会

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应届毕业生初人职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。

A.加强入职培训

B.帮助进行职业生涯规划

C.加强试用期考核

D.加强惩戒管理

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下列选项中，关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（）。

A.绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量

B.经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和自己直观判断来确定权重的方法

C.绩效考核指标越多，考核越精确

D.绩效考核指标的确定不需要员工参与

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【2017年真题】艾森克提出的划分人格的维度包括（）。

A.外倾

B.宜人

C.神经质

D.责任心

E.开放

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下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源

B.生活条件、住房问题等属于生活压力源

C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等

D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

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下列情形中，符合法律规定的是（）。

A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期

C.小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同

D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月

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【2017年真题】关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。

A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

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【2017年真题】现代的薪酬体系设计原则包括（）。

A.竞争性原则

B.隐性报酬原则

C.经济性原则

D.团队性原则

E.合法性原则

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【2017年真题】在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识

B.业务技能

C.管理知识

D.管理技能

E.领导技能

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【2017年真题】制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（）。

A.能够引起求职者的注意

B.激起求职者对空缺职位的兴趣

C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

D.唤起求职者去求职的愿望

E.促使求职者尽快采取求职行动

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