人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来是交替排序法

B.给出不同的等级并加以明确的定义和描述，并由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总评价的方法，是图尺度评价法

C.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的方法，是关键事件法

D.要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的方法，是强制分布法

E.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可的方法，是行为锚定法

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培训与开发需求分析中的（　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A.组织分析

B.工作任务分析

C.人员综合素质分析

D.人员分析

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下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

A.费用低，速度快

B.不影响被调查人员的正常工作

C.浪费一定的时间和人力

D.与访谈法具有极高的互补性

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薪酬调查的对象最好是( )。
A.与本企业属同一行业

B.比本企业规模大且更具竞争力的企业

C.竞争对手

D.经济较发达地区的企业

E.企业员工

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标准工时制度下，劳动者每周工作时间为( )小时。
A.40

B.42

C.45

D.48

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在流水线上工作的人，严格的规章制度迫使他必须表现出某种行为方式，无论有什么样的人格的员工都必须按照操作规程行为。这体现了（）因素对人格的影响。

A.遗传?

B.环境?

C.情境?

D.文化?

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有下列( )情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.劳动者在该用人单位连续工作满8年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

E.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

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开设专题讲座属于培训与开发方法中的（）。

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

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根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A.列车上同一车厢的旅客

B.中学同班同学

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部门的职工

E.商场里购买同一类商品的顾客

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【2014年真题】对扩大就业有利的政策是（　　）。
A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策

B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策

C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策

D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策

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