A.头脑风暴法
B.德尔菲技术
C.具名团体技术
D.阶梯技术
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A.积极性更高
B.积极性更高或更低
C.冒险性更高或更低
D.冒险性更高
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A.在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息
B.甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试
C.在经过甄选测试和面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者
D.雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检
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A.必须能够引起求职者的注意
B.能激起求职者对空缺职位的兴趣
C.与求职者建立互信关系
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
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A.服务期限
B.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训
C.用人单位就服务期限应对劳动者提供其他额外福利待遇
D.劳动者违约应承担的违约责任
E.试用期
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A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
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A.有价值性
B.稀缺性
C.难以替代性
D.难以模仿性
E.竞争性
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A.有助于维护团体一致性
B.可以为成员提供认知标准与行为准则
C.增加团体凝聚力
D.具有惰性作用
E.有利于高绩效
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A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制
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A.长时间相处，团体凝聚力越高
B.团体规模越大，团体凝聚力越大
C.面临外来威胁时，团体凝聚力增大
D.同质性越高，凝聚力反而越小
E.民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力
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