人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

在专业技术人员的业务素质培训中,培训的主要内容通常包括（）。

A.专业知识

B.业务技能

C.管理知识

D.管理技能

E.领导技能

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【2011年真题】关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　）。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法

B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模

C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量

D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定

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某公司人力资源部门有两名员工,一名是老员工,另一名是刚入职的新员工。新员工发通知喜欢用微信的方式,老员工则认为应该用短信和电话的方式,两人因此产生了分歧。这一冲突的原因是（）。

A.信息谬误

B.不良的沟通

C.角色矛盾

D.个体差异

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可以作为工作分析实施主体的有（　）。
A.企业人力资源部

B.企业内各部门

C.上级工会

D.人力资源管理咨询机构

E.职工代表大会

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【2013年真题】美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是( )。
A.美国企业的利润水平要高于日本企业

B.日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低

C.美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反

D.在美国企业中存在竞争竞赛，在日本企业中则不存在

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下列选项中,关于劳动合同试用期的说法,正确的有（）。

A.劳动者离职后又被聘用到该用人单位其他岗位的,可以再约定一次试用期

B.不论何种劳动合同,试用期最长都不能超过6个月

C.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%

E.在试用期内,劳动者离职不承担培训费用

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下列各项中，不属于特殊情况下延长工作时间的是( )。
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入

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在实施招募活动的过程中,招募者需要特别注意的有（）。

A.要善于交谈、沟通

B.要注重仪表

C.要热情和礼貌

D.要重点提供有利信息

E.要提供充分的、真实的信息

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《劳动法》规定,不得安排未成年工从事（）。

A.矿山井下作业

B.高处、低温、冷水作业

C.有毒有害作业

D.第四级体力劳动强度的劳动

E.娱乐场所作业

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小明在十字路口过马路时,人行横道指示灯显示为绿灯,但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来；他心跳加快,出了一身冷汗,当车停止时,他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是()。
A.认知评价理论

B.詹姆斯一兰格理论

C.动机理论

D.坎农巴德理论、

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