人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于要素计点法的说法，正确的是( )。
A.不需要专家参与

B.不同类型的工作会有不同的付酬因素

C.成本较低

D.对每个岗位进行总体评价

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正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。
A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性

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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.40％以上80％以下

B.50％以上100％以下

C.60％以上90％以下

D.70％以上95％以下

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将员工的绩效表现划分为多个等级,接正态分布将员工的工作表现归人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

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关于法定节假日，下列说法正确的是（）。

A.端午节，全体公民放假1天

B.春节，全体公民放假7天

C.教师节，教师放假1天

D.护士节，护士放假半天

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下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。
A.不得背叛同伙

B.企业的规章制度

C.不要太冒尖，太高产

D.不要偷懒

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美国心理学家萨普尔将工作价值观分为（）。

A.内在工作价值

B.内在激励

C.外在工作价值

D.生活保障

E.外在报酬

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有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应。这种面试形式称为（）。

A.结构化面试?

B.压力面试?

C.情境面试?

D.非结构化面试?

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下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（）。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以量化性

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关于组织承诺的说法，正确的是( )。
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投入

B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度

C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则

D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情

E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心

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