人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。
A.对人的认识不同

B.基本职能相同

C.面对的管理对象不同

D.产生的时代背景相同

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下列用工形式中，受到《人们共和国劳动合同法》规定的有3种。目前，国家还没有规范（）的规定。

A.劳动合同用工

B.劳务派遣用工

C.借调用工

D.非全日制用工

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作为一种工作态度指标,（）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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关于工作分析、工作评价与管理薪酬之间关系的说法，错误的是（）。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

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下列各项中，不属于最低工资构成范围的有( )。
A.延长工作时间的工资报酬

B.依照计件方式获得的工资

C.在不定时工作制下，获得的基本工资

D.高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴

E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

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【2011年真题】在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（　）技巧。
A.门前

B.折扣

C.脚在门槛内

D.滚雪球

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在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（）
A.困难且成本高

B.没有意义

C.得不偿失

D.方法不成熟

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员工小马向人力资源部递交了离职申请书,上面写着“世界那么大,我想去看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书,拒绝小马离职

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下列哪项不属于职业资格证书制度的范围（）。
A.公共安全

B.人身健康

C.生命财产安全

D.家庭工作

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下列关于访谈法的说法，错误的是( )。
A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

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