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初级经济师人力资源试题

【2012年真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A.因素比较法

B.分类法

C.要素计点法

D.排序法

E.关键事件法

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从法律的角度看，招聘广告一般属于（）。

A.合同

B.协议

C.要约

D.要约邀请

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在（）的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募。

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

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吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是（）。

A.工作实践法

B.观察法

C.典型事例法

D.评价中心法

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【2012年真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　）。
B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

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过度劳动问题的对策及建议包括（）。

A.完善劳动基准立法

B.保持现有工时和定额的有关规定

C.强化劳动保障监察执法

D.保障劳动者的休息休闲权

E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险

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工作内容不包括（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作时间

D.如何完成工作

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下列方法中，不属于传统的工作分析方法的是（）。

A.访谈法

B.图式分析法

C.观察法

D.工作日志法

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下列不属于劳动合同必备条款的有（）。
A.劳动合同期限

B.违反劳动合同的责任

C.劳动合同终止的条件

D.社会保险

E.劳动纪律

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妨碍沟通的因素不包括()。

A.选择性知觉

B.小道消息

C.情绪因素

D.过滤作用

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