A.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.排序法
E.关键事件法
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A.合同
B.协议
C.要约
D.要约邀请
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A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬,以便吸引到高质量的求职者
B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求
C.要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平的薪酬
D.需要在短期内迅速填补职位空缺
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A.工作实践法
B.观察法
C.典型事例法
D.评价中心法
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B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难
C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低
D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高
E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分
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A.完善劳动基准立法
B.保持现有工时和定额的有关规定
C.强化劳动保障监察执法
D.保障劳动者的休息休闲权
E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险
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A.工作活动
B.工作责任
C.工作时间
D.如何完成工作
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A.访谈法
B.图式分析法
C.观察法
D.工作日志法
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A.劳动合同期限
B.违反劳动合同的责任
C.劳动合同终止的条件
D.社会保险
E.劳动纪律
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A.选择性知觉
B.小道消息
C.情绪因素
D.过滤作用
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