人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。
A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用

E.外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

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关于建立劳动关系的说法，错误的是（　）。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位与劳动者建立劳动关系．应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

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【2013年真题】关于薪酬调查的说法，正确的是( )。
A.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位

B.薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位

C.薪酬调查所需的成本较低且途径多样

D.薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门

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研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位都具有较高效度的人格特征
A.外向

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心

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现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。
A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质

B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能

C.自我特质包括一个人的态度和价值观

D.表面特质是最难发展的能力

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关于工作满意度调查的说法正确的是()
A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持但无须获得最高管理层的支持

D.作满意度调查的对象是普通员工不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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【2015年真题】关于工作设计，下列说法正确的有（　　）。
A.工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排

B.有效的工作设计能够为自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件

C.工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果

D.在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化

E.一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的

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不适用观察法的工作有（）。

A.偶然、紧急的工作

B.工作循环周期较短的工作

C.脑力工作

D.易观察的工作

E.重复性的工作

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采用校园招聘的优点主要有（）。
A.应聘目标群明确

B.人员素质较高

C.应聘者背景真实

D.招募成本比较高

E.有助于宣传企业的形象

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