人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于承担培训与开发工作的教师的说法,错误的是()。
A.培训与开发教师是培训开发活动的控制人员

B.培训与开发教师最好兼具专业理论水平和一定的实践经验

C.大企业可以采用专职和兼职相结合的培训与开发教师队伍

D.培训与开发教师的素质和能力对培训开发能否取得成功至关重要

已帮助 29 人解答此问题查看答案及解析
下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是（）。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

已帮助 54 人解答此问题查看答案及解析
人力资源管理的发展不包括（）阶段。
A.人事管理萌芽

B.人际关系运动

C.科学发展

D.战略性人力资源管理

已帮助 134 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】霍桑实验的研究结果是（　　）。
A.物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高

B.当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率

C.人是单纯追求金钱收入的经济人

D.生产效率受企业内部人际关系的影响

已帮助 79 人解答此问题查看答案及解析
【2014年真题】关于工资差别的说法，正确的是()。
A.政府应当尽可能消除一切工资差别

B.工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C.劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D.工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

已帮助 52 人解答此问题查看答案及解析
在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
A.人事部门

B.用人部门

C.总经理

D.董事会

已帮助 89 人解答此问题查看答案及解析
在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）。

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.链状沟通

D.Y型沟通

已帮助 92 人解答此问题查看答案及解析
关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（）。

A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
在招募中使用金字塔模型,可以帮助组织确定合理的招募（）

A.预算

B.时间

C.规模

D.来源

已帮助 82 人解答此问题查看答案及解析
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有( )。
A.改进操作方法合理应用体力

B.合理安排作业休息制度

C.改善工作内容克服单调感

D.合理调节作业速率

E.以最大负荷强度工作

已帮助 89 人解答此问题查看答案及解析