A.和平共处法
B.转移目标法
C.协商法
D.面谈法
E.拖延法
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A.提高企业的核心竞争力
B.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.对员工的工作业绩进行排名
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A.组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B.专门指导是一种群体培训方法
C.在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强
D.任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求
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A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等
B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境
C.带薪休假属于直接经济报酬
D.晋升机会属于间接经济报酬
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A.外部培训开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难
B.在岗培训开发的优点是不需要占用工作时间
C.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
D.岗外培训开发有助于增加受训者对公司整体的认同
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A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月
E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
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A.4
B.8
C.10
D.20
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A.病人的联系方式
B.医生的跳槽行为
C.医生的新单位地址
D.医生的原单位名称
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A.企业可以按照企业的内部规定要求妇女就业内容
B.不得以性别为由拒绝女性劳动者
C.不得提高对妇女的录用标准
D.企业可以设定女性结婚的年龄
E.不得设定女性生育的内容
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A.有两个或以上成员的成员
B.成员间互相影响
C.成员间互相依赖
D.成员具有相似的价值观
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