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初级经济师人力资源试题

作为一种工作态度指标，（）指的是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

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下列关于文献分析法的说法，正确的是（）。
A.经济有效的信息收集方法

B.用于收集工作的原始信息

C.成本较高

D.收集到的信息不够全面

E.工作效率高

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【2015年真题】某公司的销售人员与财务人员常常发生冲突，销售人员指责财务人员用繁琐的财务制度卡住商品的出货，而财务认为销售人员不负责任，导致货款迟迟未能收回，根据员工关系管理理论，这一冲突的原因是（　　）。
A.处事风格不同

B.信息谬误

C.角色矛盾

D.个体差异

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关于工作满意度，正确的陈述是( )。
A.工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度

B.因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

C.工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度

D.工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的

E.工作满意度是生活满意度的一个组成部分

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关于适用期理的说法,错误的是()
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

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某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则（）。
A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

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不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者．招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

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国家职业技能标准由四部分构成,其中（）为国家职业技能标准的主体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.权重表

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劳动法调整的对象是（）。

A.用人单位

B.劳动者

C.工会组织

D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

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属于价值观及企业文化塑造的培训与开发的是（）。

A.管理、领导技能的培训与开发等

B.公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C.产品知识和销售操作程序等

D.向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会等

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