人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

用人单位从外部招聘员工时，将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据，同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选，这是由劳动力市场的( )特征决定的。
A.交易延续性

B.交易对象难以衡量性

C.不确定性

D.交易条件复杂性

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下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

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关于说服过程，下列说法不正确的是( )。
A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难

B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好

D.外表漂亮的人在说服方面更有优势

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员工参加培训后,培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于()。
A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

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【2014年真题】关于目标管理法的说法，正确的是（　　）。
A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

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管理游戏法适用的培训与开发对象是( )。
A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

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用人单位承担的义务有( )。
A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

B.保障职工享有休息休假的权利

C.不得安排加班

D.安排职业技能培训

E.改善和提高劳动者福利待遇

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关于被说服者的因素的说法，错误的有（）。
A.心情好的人，容易被说服

B.认知需求高的人不容易被说服

C.被说服者的介入程度越深，态度改变越困难

D.智商与说服的关系很大

E.过多的预先说服使得态度的改变更加容易

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劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费的，病假工资或疾病救济费按照（）支付。
A.不能低于当地最低工资标准

B.不能低于当地社会平均工资

C.不能低于当地最低工资标准的80％

D.不能低于当地社会平均工资的80％

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关于冲突处理方法的说法,正确的是（）
A.当冲突双方势均力敌且理由都很合理,应当采用教育的方法

B.当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法

C.当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当釆用和平共处的方法

D.在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时,应当采用上级仲裁的方法

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