人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列说法错误的是（）。
A.投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益

B.结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

C.工作行为评估主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么，以及培训与开发过程中实施的具体手段、方法是否合理、有效

D.学习评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

E.反应评估，即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法，例如，他们认为是否有用，是否觉得有趣等

已帮助 109 人解答此问题查看答案及解析
属于我国企业法定用工形式的是()。
A.非全日制用

B.劳务派遣用工

C.劳动合同用工

D.劳务用工

E.租借用工

已帮助 62 人解答此问题查看答案及解析
某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题合理的薪酬制度的特征是( )。

A.公平性

B.自主性

C.经济性

D.合法性

已帮助 140 人解答此问题查看答案及解析
【2013年真题】根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过( )的14%的部分，准予扣除。
A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保险费总额

D.职工缴纳个人所得税总额

已帮助 47 人解答此问题查看答案及解析
根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（）。
A.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年

B.已享受基本养老保险待遇

C.必须参加职业培训

D.办理失业登记，并有求职要求

E.非因本人意愿中断就业

已帮助 44 人解答此问题查看答案及解析
在实验研究的基础上，泰罗提出了著名的科学管理原则（）。
A.建立真正科学的劳动过程

B.工人必须经过科学的选拔

C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

D.管理者和工人之间亲密的经久合作

E.将劳动者看作人力资本

已帮助 66 人解答此问题查看答案及解析
员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。
A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

已帮助 110 人解答此问题查看答案及解析
小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

【不定项选择题】第 1 题下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才的机构。

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

已帮助 118 人解答此问题查看答案及解析
员工对工作不满的表达方式有（）。
A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.调查

E.忽视

已帮助 75 人解答此问题查看答案及解析
下列说法正确的是（）。
A.情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验

B.情绪反应在先，情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

已帮助 93 人解答此问题查看答案及解析