人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。
A.取得劳动报酬的权利

B.依法解除劳动合同的权利

C.休息休假的权利

D.接受职业技能培训的权利

E.提请劳动争议处理的权利

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下列不是培训与开发原则的是（）。
A.理论联系实际

B.前瞻性与持续性

C.严格考核和择优奖励

D.企业文化在前，专业知识技能在后

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常见的冲突解决方法包括( )。
A.和平共处法

B.转移目标法

C.面谈法

D.上级仲裁法

E.协商法

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【2013年真题】下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（　）。
A.职位薪酬

B.奖金

C.技能薪酬

D.碣利

E.能力薪酬

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泰勒的"时间-动作"分析的主要内容是（）。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响

D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

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【2014年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。
A.宽带薪酬适用于所有类型的企业

B.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。

【不定项选择题】第 1 题根据小赵的调查，企业目前所欠缺的人力资源功能是（）。

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

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公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（　）工作所需要的人格特质和相关技能。
A.管理类

B.研发类

C.市场类

D.生产类

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下列属于系统的考核方法的是（）。
A.配对比较法

B.强制分布法

C.标杆超越法

D.关键事件法

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被说服者的因素不包括( )。
A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的卷入程度

D.被说服者的经历

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