人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2011年真题】关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。
A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

B.设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

已帮助 98 人解答此问题查看答案及解析
影响薪酬设定的外在因素有( )。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经蓠状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
关于作业能力的说法,正确的是()。
A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

已帮助 70 人解答此问题查看答案及解析
恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）
A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化

已帮助 145 人解答此问题查看答案及解析
关于就业服务机构的说法正确的是()。
A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低

B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人

C.通过公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失

D.利用公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道

E.尽管需要支付一定的费用但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时间和成本相比利用猎头公司的服务还是划算的

已帮助 49 人解答此问题查看答案及解析
关于工作分析时使用的观察法的说法正确的是()。
A.能够比较全面和深入地了解工作要求。

B.适用于脑力劳动要求比较高的工作

C.成本,低于经济实用且易操作

D.可能使员工产生被监视的厌烦心理

E.可以分为结构化观察法和非结构化观察法

已帮助 54 人解答此问题查看答案及解析
下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。
A.技能分析

B.技能考核

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

已帮助 34 人解答此问题查看答案及解析
有三个因素对于人力资源管理概念的出现起了重要的作用,即经济学中的人力资本理论的正式提出第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展、作为一门学科的人力资源会计出现了。这种情况发生在人力资源管理发展的()。
A.科学管理阶段

B.传统人事管理成熟阶段

C.人力资源管理阶段

D.人际关系运动阶段

已帮助 74 人解答此问题查看答案及解析
下列关于加班的说法，正确的是（）。
A.员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

B.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”

C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入

D.实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

已帮助 135 人解答此问题查看答案及解析
主要适用于"白领员工"的基本薪酬是( )。
A.职位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.绩效薪酬

已帮助 86 人解答此问题查看答案及解析