人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

【2011年真题】基本薪酬的支付依据不包括（　）。
A.员工的职位

B.员工的技能

C.员工的绩效

D.员工的能力

已帮助 89 人解答此问题查看答案及解析
长期持续金导致免疫系统受损害,甚至引发疾病的是（）
A.心境

B.应激

C.激情

D.激动

已帮助 53 人解答此问题查看答案及解析
关于作业能力的说法，正确的是（）。
A.作业能力只受生理因素的影响

B.延长工作时间可以提高作业能力

C.选择正确作业姿势可以提高作业能力

D.轮班制度可以提高作业能力

已帮助 40 人解答此问题查看答案及解析
根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前( )向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.7日

B.15日

C.1个月

D.3个月

已帮助 108 人解答此问题查看答案及解析
下列关于竞业限制的说法，正确的是( )。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持

B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持

E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持

已帮助 45 人解答此问题查看答案及解析
关于劳务关系的说法，正确的有（　）。
A.劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人

B.劳务关系由劳动法调整

C.劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险

D.劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇

E.劳务关系双方存在领导与被领导关系

已帮助 44 人解答此问题查看答案及解析
关于人力资源生产性的表述，正确的是( )。
A.人力资源是物质财富的创造者

B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富

C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展

D.人力资源总是处于被动位置

已帮助 81 人解答此问题查看答案及解析
根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()。
A.改变态度

B.增加认知

C.增加选择感

D.改变行为

已帮助 121 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】劳动力需求是一种（　）需求。
A.产品

B.直接

C.个人

D.派生

已帮助 91 人解答此问题查看答案及解析
张某的月工资收入是4350元，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元。
A.125

B.145

C.200

D.208

已帮助 116 人解答此问题查看答案及解析