人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A.公益性服务机构

B.非营利性职业介绍机构

C.职业培训机构

D.社会团体

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关于案例研讨法的说法,错误的是()
A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法

B.案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能

C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力

D.为了提高案例讨论法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料

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下列属于工作实践法的特征的有( )。
A.工作分析者实际从事所研究的工作来获得相关的工作资料

B.可以针对脑力工作

C.可以了解工作的实际任务以及在体力、环境、社会方面的要求

D.仅适用于长期内可以掌握的工作

E.不适用于需要大量训练和危险的工作

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从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有( )。
A.个人偏见

B.统计性偏见

C.非竞争性力量

D.竞争性力量

E.政治力量

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下列关于技术性失业的陈述，错误的是( )。
A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业

B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造

C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的工人很容易找到新的工作

D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展

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某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深训创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

【不定项选择题】第 1 题与个体决策相比,团体决策的优势包括()。

A.可以让更多的人参与决策

B.使决策有更多的选择余地

C.使决策更加节省时间

D.使决策更具合法性

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女职工怀孕满4个月以上流产者，给予( )天产假。
A.42

B.50

C.55

D.60

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组织承诺中的（）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。
A.情感承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.理想承诺

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目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有( )。
A.随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

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工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。
A.公平

B.及时

C.动态

D.平等

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