人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列关于职工福利的内容说法正确的是( )
A.职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利

B.职工个人福利又称为劳动者的福利待遇

C.企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支

D.带薪休假属于职工个人福利范畴。

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【2015年真题】根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（　）三者的和谐。
A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和统我

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较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）
A.公平性原则

B.激励性原则

C.克争性原则

D.经济性原则

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劳动者获得的()收入不属于工资范围
A.奖金

B.加班费

C.计划生育补

D.津贴

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关于宽带式薪酬的说法，正确的是（）。
A.宽带式薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

B.宽带式薪酬结构中每个薪酬等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20％以内

C.宽带式薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升

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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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【2011年真题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　）。
A.学习与发展维度

B.内部流程维度

C.客户维度

D.财务维度

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小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了制定一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了与工作相关的背景信息，然后选取典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

【不定项选择题】第 1 题现代的工作分析方法包括（?）。

A.工作要素法

B.能力要求法

C.观察法

D.工作日志法

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职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的( )的结果。
A.检测

B.评价和鉴定

C.考核

D.测定

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【2014年真题】小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑:第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高;第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢?第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多;第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。

【不定项选择题】第 1 题男女之间由于()而造成的工资差别不应该被视为歧视。

A.受教育程度

B.职业

C.工作经验

D.性别

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