人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

劳动力流动是指( )。
A.员工"跳槽"

B.个人工作岗位的变换

C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动

D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动

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界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。
A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

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讲授法的优点表现在（）。
A.受训人员能主动参与培训与开发

B.可以对多数受训人员进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费

C.受训者能从演讲者的演讲中主动地思考与吸收

D.适用于对所有人的培训与开发

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薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的②选择调查方式③确定调查范围④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告
A.①③②④⑤

B.③②④⑤①

C.②①③④⑤

D.⑤①③④②

E.④⑤①③②

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小钱大学毕业后换了几次工作，在寻找工作的过程中，他发现这样一些情况：第一，有些工作很辛苦或者工作条件比较艰苦，从事这种工作的体力劳动者往往比从事其他相对轻松工作的同类劳动者工资更高；第二，有些企业明显比大部分其他企业提供的工资水平都高，到这种企业去求职的人很多，求职者被录用的比例较小，并且一旦进入企业，员工的自愿离职率很低，但是这种企业的效益往往也较好；第三，通常情况下，在同类企业中，规模越大，企业支付的工资水平也越高。

【不定项选择题】第 1 题小钱发现的第一种情况表明，在劳动力市场上存在（）工资差别。

A.补偿性

B.技能性

C.竞争性

D.垄断性

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关于关键事件法的说法，错误的是( )。
A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致

B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异

C.属于行为导向型的考核方法

D.关键记录的方法省时省力

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岗外培训与开发的特点不包括（）。
A.有助于增加受训者对公司整体的认同

B.具有现实性和即时性

C.受训者能够快速地学会基本知识与技能

D.受训者将培训开发课上学到的知识、技能向工作情境迁移时会存在着不同程度的困难

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【2013年真题】根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

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下列关于工作研究的说法，错误的是（）。
A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分

C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

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属于发动合同必备条款的是()
A.劳纪建律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

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