人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。
A.人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B.人力资源管理的视野比人事管理广阔

C.人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D.人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

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最早对社会促进现象进行研究的是( )。
A.罗森伯格

B.崔普利特

C.欧斯古德

D.德尔菲

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劳动合同履行应该遵循( )原则。
A.全面履行

B.及时履行

C.合作履行

D.合法

E.按时履行

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下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。
A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

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与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。
A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系

D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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绩效考核结果不在()方面应用。
A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

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【2013年真题】(一) 某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题关于态度与行为关系的说法，正确的是（　）。

A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

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【2014年真题】下列现象中，属于职业倦怠的是（　　）。
A.甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

B.乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

C.丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了

D.丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快

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【2015年真题】较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。
A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.经济性原则

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