人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

招募范围、招募规模、招募渠道等属于()的内容。
A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

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对决策管理层开发的主要内容是( )。
A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

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下列属于延长工作时间的限制条件有( )
A.企业生产经营需要

B.必须与工会协商

C.必须与劳动者协商

D.延长工作时间的长度必须合法

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关于劳动力供给的说法，正确的是（）。
A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

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小赵是90后的新生代农民工，他来到了某城市的建筑工地当了一名建筑工人，他听过《劳动合同法》，但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同，他请了一名老乡陪他一起去，希望通过签合同得到权益保障。

【不定项选择题】第 1 题小赵在签订劳动合同时，应当注意合同一定要包括（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者姓名及有效证件号码

C.工作时间、工作内容和工作地点

D.抵押金

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下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有( )。
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

B.人力资源的消费性必须大于生产性，才能保障人力资源的维持和发展，这样组织和社会才能获益

C.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件

E.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

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【2014年真题】作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。
A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

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关于建立劳动关系的说法,错误的是（）
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

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很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧。产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。

【不定项选择题】第 1 题宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（　）。

A.信息呈现的方式较为直观

B.与老任的原有态度存在较大差距

C.有助于减少选择感

D.有助于唤起恐惧感

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通常情况下，对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。
A.小时工资率

B.日工资率

C.周工资率

D.月或年工资率

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