人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织公民行为。
A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心

B.抱怨，推托责任

C.自愿承担额外的工作

D.与其他员工分享自己的时间和资源

E.在疑难问题上进行高水平的发明创新

已帮助 126 人解答此问题查看答案及解析
( )适用于较为机械性的工种。
A.案例研讨法

B.操作示范法

C.讲授法

D.角色扮演法

已帮助 137 人解答此问题查看答案及解析
企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是()
A.主观层面和客观层面

B.宏观层面和中观层面高

C.管层面和基层层面

D.组织层面和个体层面

已帮助 87 人解答此问题查看答案及解析
劳动争议当事人对仲裁不服的，自收到裁决书之日起（）日内，可以向人民法院起诉
A.7

B.10

C.15

D.30

已帮助 64 人解答此问题查看答案及解析
【2012年真题】下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。
A.工作的挑战性

B.组织的可靠性

C.同事间的亲密性

D.改行的可能性

E.组织的公平性

已帮助 59 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（　）。
A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析
关于作业疲劳的说法，错误的是（）。
A.作业疲劳分为生理性疲劳和心理性疲劳两种

B.个人兴趣对工作疲劳没有影响

C.心理阻滞会使人自发地产生极其短暂的停顿现象,导致错误甚至事故的发生

D.工作环境因素是引发工作疲劳最客观、最直接的原因

已帮助 36 人解答此问题查看答案及解析
下列关于录用信的说法，错误的是（）。
A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

已帮助 98 人解答此问题查看答案及解析
市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。
A.劳动者自主择业

B.政府促进就业

C.市场机制

D.用人单位自主用人

已帮助 117 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，失业的统计标准包括（　）。
A.劳动者必须年满l8周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过一个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

已帮助 94 人解答此问题查看答案及解析