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中级经济师工商管理试题

【2015年真题】某公司采用剩余股利分配政策对2013年的股利进行分配。2013年的税后净利润为1000万元，2014年的投资计划所需资金600万元;公司的目标资本结构为自有资本占60%，借入资本40%。该公司2013年应向投资者分红( )万元。
A.360

B.420

C.580

D.640

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下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()
A.薪酬政策

B.劳动力市场

C.地区生活指数

D.社会经济环境

E.企业文化

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人力资源管理的核心职能是（）。
A.绩效管理

B.薪酬管理

C.招聘管理

D.培训管理

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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
A.调节功能

B.激励功能

C.保障功能

D.增值功能

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将技术创新战略分为进攻性战略、防御性战略和切入型战略类型是根据（）不同进行的分类。
A.企业所期望的技术竞争地位

B.企业行为方式

C.技术来源

D.以上都不对

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战略管理中最复杂、最耗时、最艰巨的工作是（）。
A.战略分析

B.战略选择

C.战略实施

D.战略制定

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在企业销售物流的效率评价指标中，经济效率指的是( )的比值。
A.迅速及时完成销售物流量与销售物流总完成量

B.销售物流实现利税与销售物流资金占用

C.耗损量与销售物流总完成量

D.准确无误完成销售物流量与销售物流总完成量

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某酒店推出的每日一个“特价菜”，这属于心理定价策略中的( )。
A.习惯定价策略

B.分档定价策略

C.声望定价策略

D.招徕定价策略

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下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有( )。
A.它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围

B.宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进

C.宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计

D.典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%

E.宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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某企业采用固定股利政策，每年每股分派现金股利1元，普通股每股融资净额10元，则该公司的普通股资本成本率为（）。
A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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