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中级经济师人力资源试题

在领导者的技能当中，按照模型、框架和联系进行思考的能力称为（）

A.知识技能

B.技术技能

C.概念技能

D.人际技能

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人员颤选中的重测信度反映的是（）。

A.不同评价人员评分结果的一致性

B.同一测验在不同时间上的稳定性

C.两个测验在内容上的等值程度

D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

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在组织发展方法中用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（）。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

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下列属于组织发展中人文技术内容的是（）

A.敏感性训练

B.扩大员工自主性

C.使工作更具挑战性、趣味性

D.合并职能部门、简化规章

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比较常见的面试形式是（）。

A.单独面试

B.系列面试

C.小组面试

D.集体面试

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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低

B.速度慢，员工受伤害的程度高

C.速度快，员工受伤害的程度低

D.速度快，员工受伤害的程度高

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（）缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。

A.企业年金

B.职业年金

C.职业基金

D.企业基金

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绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。

A.盲点效应

B.过宽或过严倾向

C.刻板印象

D.晕轮效应

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根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。

A.良好的调适能力

B.自信

C.勇于实践

D.外向

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下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。

A.劳动力市场的现状

B.劳动者个人和家庭所需的生活费用

C.企业的工资支付能力

D.同工同酬原则

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