A.1个月
B.4个月
C.70天
D.40天
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A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%
B.小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
C.小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同
D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月
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A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的做法是市场跟随策略
B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业
C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力
D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本
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A.企业安排职工在周休息日工作不得以安排补休代替支付加班费
B.企业实行不定时工作制必须经劳动行政部门审批
C.用人单位延长工作时间每日不得超过8小时
D.用人单位应当保证劳动者每周最少休息2日
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A.适用国家有关规定
B.适用市场标准
C.实行同工同酬
D.适用企业规章制度
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A.个人奖励计划降低了监督成本
B.个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
C.个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动力成本
D.个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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A.劳动权利与义务
B.责任与义务
C.雇用与被雇用
D.劳动与报酬
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A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B.用人单位有权决定劳动者权益范围
C.用人单位有权决定用工形式
D.用人单位有权决定招用劳动者的条件
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A.混合匹配福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.核 心福利计划
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A.压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B.生活条件、住房问题等属于生活压力源
C.工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D.社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
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