A.劳动标准制度
B.社会保险制度
C.企业规章制度
D.集体合同制度
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A.劳动用工权
B.依法解除劳动合同的权利
C.工资奖金分配权
D.提请劳动争议处理的权利
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A.劳动用工权
B.平等就业权
C.依法解除劳动合同的权利
D.获得劳动安全卫生保护的权利
E.工资奖金分配权
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A.职业概况
B.基本要求
C.工作要求
D.权重表
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A.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
B.该疾病不是常见普通疾病
C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限
E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者导致职业病的可能性必须大于后者
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A.职位评价
B.绩效考核
C.职位评价和绩效考核
D.职位说明书和绩效考核
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A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
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A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价
B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的
C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制
D.企业安全目标实施中的协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调三种
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A.比较适宜于管理人员的培训与开发
B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人
C.采用集体讨论方式进行
D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力
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A.一次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加
B.一次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性
C.对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要大很多
D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为
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