A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
已帮助 87 人解答此问题 查看答案及解析
A.能力测试
B.人格测试
C.工作样本测试
D.职业兴趣测试
已帮助 62 人解答此问题 查看答案及解析
A.技能多样性
B.任务完整性
C.考核随机性
D.任务重要性
已帮助 75 人解答此问题 查看答案及解析
A.国家的法律法规
B.外部劳动力市场
C.组织的形象
D.内部劳动力市场
已帮助 137 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
已帮助 55 人解答此问题 查看答案及解析
A.身体疲劳是指由于人的心理局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间联系不大
C.作业疲劳不受个体情绪和态度的影响
D.工作环境是引发疲劳的最客观、最直接的原因
已帮助 54 人解答此问题 查看答案及解析
A.工作实践法通常可以了解工作的实际任务
B.工作实践法适用于工作内容多且复杂的工作
C.工作实践法有充足的时间掌握工作内容
D.工作实践法适用于需要大量训练的工作
已帮助 128 人解答此问题 查看答案及解析
A.访谈法适用于各类工作
B.观察法适用于复杂的管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文员的工作
D.问卷调查法适用于操作类工作
已帮助 56 人解答此问题 查看答案及解析
A.人力资源的吸收
B.人力资源的保留
C.人力资源的激励
D.人力资源的协作
已帮助 135 人解答此问题 查看答案及解析
A.角色表征
B.激励
C.情感表达
D.控制
已帮助 79 人解答此问题 查看答案及解析