A.人格特质会在长期内发生变化
B.人格特质在时间上相对稳定
C.人格特质在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式
D.人格特质在空间上相对稳定
E.人格特质受到文化环境的重要影响
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A.工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
B.工作满意度高的员工对工作持积极的态度
C.工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
D.工作满意度是指员工认同组织的程度
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A.战略
B.目标
C.价值观
D.愿景
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A.价值观既是一种个体现象、社会现象，也是一种文化现象
B.价值观具有超情境的特点
C.价值观不是内隐的，而是外显的
D.价值观比态度更形象、更具体
E.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
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A.人力资源包括宏观和微观的含义
B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少
C.德鲁克赞成泰勒的科学管理理念
D.人力资源的特性是能动性、社会性、科学性以及时效性
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A.观察法通常可以比较全面的深入了解工作要求
B.观察法可以适用于脑力要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会被观察的员工产生逆反心理
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A.工作实践法适用于所有工作
B.观察法仅适用于中高层管理工作
C.主题专家会议法适用于基层文职工作
D.问卷调查法适用于非操作类工作
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A.人事管理萌芽－人际关系－科学管理
B.传统人事管理成熟－战略性人力资源管理
C.人际关系－传统人事管理
D.人际关系管理－人力资源管理
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A.职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
B.工作是由一组在任务的构成和重要性方面都非常相似的职位构成
C.职责是个体从事工作活动的基本单元，即完成工作的步骤
D.职权是指与职位职责所对应的工作权力范围
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A.列车上同一车厢的旅客
B.中学同班同学
C.父母、兄弟、姐妹
D.公司同一部门的职工
E.商场里购买同一类商品的顾客
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