人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于（）。

A.建设性和消极的

B.建设性和积极的

C.破坏性和消极的

D.破坏性和积极的

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恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的恐怖行为。这种现象是（）。

A.团体思维

B.头脑风暴

C.团体服从

D.团体极化

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麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

A.服务意识

B.寻求支持

C.个人效能

D.驱力水平

E.管理才能

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关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源是一个数量概念，与质量无关

C.人力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源

D.人力资源指的是人的脑力，不包括体力

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作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。

A.个体与组织

B.个体与工作

C.工作与组织

D.个体与生活

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消除偏见可能采取的方法有（）。

A.增加认知

B.平等接触

C.创造消除偏见的环境

D.改变态度

E.对抗刻板印象

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关于情绪和情感的说法，正确的有（）。

A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验

B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后

C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起

D.情感的变化受情绪的制约

E.情绪是情感的外在表现

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经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第一阶段是（）。

A.两要素论

B.三要素论

C.四要素论

D.五要素论

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关于团体凝聚力影响因素的说法，错误的是（）。

A.加入团体的难度

B.相处的时间

C.团体的社会影响力

D.过去成功的经验

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员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。

A.过滤作用

B.选择性知觉

C.情绪因素

D.语言理解力因素

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