人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

影响薪酬设定的外在因素包括（）。

A.劳动力市场供需关系

B.最低工资制度

C.企业的业务性质

D.地区经济发展水平

E.当地生活水平

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关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性。以保证标准的权威性

E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

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关于录用信的说法，错误的是（）。

A.录用信会对用人单位产生法律约束

B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者

C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力

D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

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员工福利的构成一般包括（）。

A.培训机会

B.社会保险

C.法定假期

D.住房公积金

E.收入保障计划和员工服务计划

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选择绩效考核周期时需要考虑的主要因素包括（）。

A.员工的态度

B.工作任务完成周期

C.工作性质

D.工作所需的技能

E.奖金的发放周期

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关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。

A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法

B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法

C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实

D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性

E.在自评中，员工通常对自己过于严格

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属于绩效考核指标评价标准类型的有（）。

A.量化标准

B.卓越标准

C.基本标准

D.客观标准

E.描述性标准

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培训与开发需求分析的方法包括（）。

A.查阅工作说明书

B.观察法

C.绩效分析法

D.面谈法

E.申报法

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确定薪酬等级级差的方法包括（）。

A.恒定绝对级差法

B.恒定差异比率法

C.强制分布法

D.变动级差法

E.变动差异比率法

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关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

A.市场领先策略

B.市场跟随策略

C.混合策略

D.平均薪酬策略

E.市场滞后策略

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