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初级经济师人力资源试题

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

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造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。

A.文化因素

B.管理因素

C.社会因素

D.心理因素

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受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.保护性裁员

D.发展性裁员

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使得大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易成为受害者的歧视是（）。

A.学历、院校歧视

B.身材相貌歧视

C.年龄歧视

D.经验歧视

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招募工作的基本程序主要包括（）。

A.确定人力资源规划

B.制订招募计划

C.确定招募需求

D.实施招募活动

E.评估招募效果

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属于绩效考核指标设计方法的有（）。

A.经验判断法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.专题访谈法

E.工作分析法

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企业向员工支付的间接经济报酬包括（）。

A.员工福利

B.带薪休假

C.社会保险

D.住房资助

E.晋升机会

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在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（）。

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

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培训与开发效果的评估内容主要包括（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.投资收益评估

E.工作绩效评估

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关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

A.绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

B.绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

C.绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

D.绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

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