A.化工厂应与张某订立无固定期限劳动合同
B.化工厂应向张某支付未订立劳动合同9个月期间每月双倍工资
C.化工厂应向张某额外支付1个月工资作为赔偿金
D.化工厂与张某订立的书面劳动合同不得再约定试用期
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A.民营企业经营状况
B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
C.社会平均工资水平
D.当地社会劳动生产率
E.当地就业状况
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A.生活困难补助费
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.计时工资
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A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
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A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因
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A.制度
B.文化
C.精神
D.方法
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A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
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A.促进就业制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.企业规章制度
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A.劳资关系涉及代表员工的工会
B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系
C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标
D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
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A.创造性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
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