A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
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A.法定就业年龄内的家庭成员均处于失业状态的城市居民家庭
B.因失去土地无法就业的农民
C.在小企业工作的残疾人
D.连续失业一定时间仍未实现就业的人员
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A.促进就业制度
B.产权交易制度
C.劳动合同制度
D.集体合同制度
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A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
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A.工作小时
B.工作日
C.月工作时间
D.年工作时间
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A.一个人的自我价值感取决于自我价值定位和自我价值支持
B.一个人的自我价值感越强，则会使自我价值支持资源越多
C.自我价值就是个体的意义定义体系，一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界，而且决定着他怎样解释自己
D.当自我价值支持资源一定时，一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感
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A.（当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
B.（当年年度在本单位剩余工作日天数÷250天）×职工本人当年剩余的年休假天数
C.（当年年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
D.（当年年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年剩余的年休假天数
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A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三种成分
B.个体的价值观影响其工作态度
C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是与工作和组织相关的态度指标
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A.职位描述和任职资格
B.任职资格和胜任素质模型
C.职位描述和胜任素质模型
D.职位说明书和胜任素质模型
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A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料
B.不影响被调查人员的正常工作
C.对问卷编制的技术要求不高，易操作
D.问卷的回收率通常偏低
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