人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（）组成的心理倾向。

A.动机过程

B.认知成分

C.情感成分

D.行为倾向成分

E.知觉过程

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劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定的事项中，不包括（）。

A.试用期

B.培训

C.保守秘密

D.工作内容范围

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影响薪酬设定的内在因素包括（）。

A.企业的业务性质

B.企业的经营状况

C.个人所得税制度

D.企业支付能力

E.企业文化

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下列选项中，关于胜任素质模型的说法，正确的有（）。

A.特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为

B.有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织

C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来

D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效

E.改善组织的员工招募和甄选效果

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劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（）

A.劳动合同用工

B.全日制用工

C.劳务派遣用工

D.非全日制用工

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下列选项中，关于薪酬结构的说法，正确的有（）。

A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

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工作分析的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作联系

C.保险福利

D.工作环境

E.工作任职者要求

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主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（）。

A.申报法

B.管理游戏法

C.面谈法

D.角色扮演法

E.任务分析法

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工作轮换的缺点有（）。

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

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