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初级经济师人力资源试题

我国最低工资的具体标准是由（）规定。

A.国务院

B.全国人民代表大会

C.劳动和社会保障部

D.省、自治区、直辖市人民政府

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违反《最低工资规定》第十二条规定的，由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令按其所欠工资的（）倍支付劳动者赔偿金。

A.1~5倍

B.1~3倍

C.2~5倍

D.2~3倍

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最低小时工资标准适用于（）。

A.非全日制就业劳动者

B.派遣制就业劳动者

C.集体合同下的就业劳动者

D.进城务工的农民工

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关于工作时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

B.用人单位可以自行决定实行不定时工作制

C.用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

D.职工全年月平均制度工作天数是22.75天

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计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

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用人单位延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24

B.36

C.48

D.60

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（）是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

A.工作时间

B.工作日

C.工作制度

D.工作规范

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根据“大五”人格理论，（）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

A.外向性

B.和悦性

C.公正性

D.情绪性

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劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A.基本权利

B.核心权利

C.内涵权利

D.外延权利

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（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。

A.人格

B.动机

C.性格

D.需要

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