A.相处的时间
B.个人素质
C.加入团体的难度
D.团体的规模
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A.选样性知觉
B.过滤作用
C.语言理解力
D.反馈作用
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A.角色负荷
B.角色冲突
C.角色模糊
D.角色规范
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A.招募的时间是否按照计划进行
B.招募工作完成得是否及时
C.看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
D.招募预算是否得到了很好的执行，有无出现超预算现象
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A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
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A.让小马找他的上级领导批准
B.马上给小马办理离职手续
C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本
D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职
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A.对偶比较法
B.倍数加权法
C.重要性排序法
D.关键事件法
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A.研究型
B.企业型
C.现实型
D.常规型
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A.艾森克采用单个特质来划分人格
B.特质各自独立，相互之间无相关性
C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法
D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制
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A.每个员工都有其典型的工作满意度水平
B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动
C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效
D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平
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