A.法律
B.劳动行政部门
C.行政法规
D.市场监督管理部门
E.国务院
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A.动机过程
B.认知
C.情感
D.行为倾向
E.知觉过程
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A.合同
B.协议
C.要约
D.要约邀请
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A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
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A.经济性裁员
B.限期裁员
C.结构性裁员
D.一次性裁员或“闪电裁员”
E.优化性裁员
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A.心理疲劳
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.心理阻滞
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A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性
B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
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A.在应用访谈法时，可以将结构化访谈和非结构化访谈结合使用
B.问卷调查法与访谈法具有极高的互补性，两者可以结合使用
C.在使用观察法时，观察者需要有足够的实际操作经验，且不能干扰任职者的正常工作
D.工作实践法适用于长期训练的工作
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A.试用期最长不得超过6个月
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期
C.试用期赋予用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致的时间
D.试用期工资不得低于当地最低工资标准
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A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
B.“大七”人格理论中的每一个维度都呈现两极：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极
C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的
D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同
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