人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。根据以上资料，回答下列问题：

【不定项选择题】第 1 题团体就某一个问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过的是( )。

A.团体极化

B.团体思维

C.提高对最终决策的认同感

D.增加决策的合法性

已帮助 81 人解答此问题查看答案及解析
关于能力、知识和技能的说法，正确的是( )。
A.知识是概括化的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.技能发展到一定程度就会定型

已帮助 86 人解答此问题查看答案及解析
根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优惠证》，并提供相应的政策扶持。
A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月

已帮助 114 人解答此问题查看答案及解析
【2011年真题】相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　）。
A.便于收集有关任职资格的信息

B.不影响被调查人员的正常工作

C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

已帮助 94 人解答此问题查看答案及解析
下列费用中，不属于招聘费用的是( )。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用

B.获取招聘中介信息而支付的费用

C.应聘成功人员的工资

D.招聘人员的生活补助

已帮助 173 人解答此问题查看答案及解析
组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。
A.需要巨大变革

B.经费短缺

C.时间紧迫

D.执行稳定的公司战略

已帮助 165 人解答此问题查看答案及解析
下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是( )。
A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素

B.选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业

C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性

D.薪酬调查的资料要及时更新

E.薪酬调查要坚持成本最低的原则

已帮助 120 人解答此问题查看答案及解析
下列属于职业培训形式的是（）。
A.就业前培训

B.定期培训

C.不定期培训

D.长期培训

已帮助 163 人解答此问题查看答案及解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有( )。
A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确，不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩

已帮助 117 人解答此问题查看答案及解析
李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现原来的工作分析是8年前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。

【不定项选择题】第 1 题为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前。急需处理( )，以获得管理层的支持。

A.向管理层阐述工作的目的

B.向管理层阐述工作的人员

C.向管理层阐述工作的进程

D.向管理层阐述工作的负责人

已帮助 102 人解答此问题查看答案及解析