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中级经济师工商管理试题

某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数（单位：人），回归系数a=15，b=0.04。同时该企业预计明年销售额将达到1000万元，则该企业明年需要销售人员（）人。

A.15

B.40

C.55

D.68

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下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。

A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低

B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量

D.管理人员判断法主要适用于短期预测

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在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求

B.企业人力资源需求预测的方法

C.企业的财务资源对人力资源需求的约束

D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响

E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

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通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（）。

A.人员核查法

B.马尔可夫模型法

C.转换比率分析法

D.管理人员接续计划法

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企业人力资源总体规划的目标包括（）。

A.提升企业绩效

B.改善人员结构及素质

C.促进员工个人发展

D.增减人员数量

E.降低非期望离职率

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某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A.9

B.12

C.20

D.25

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企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。

A.改善人员知识技能

B.改善企业文化

C.改善工作作风

D.保持后备人员数量

E.明确培训数量及类别

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下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（）。

A.人员招聘计划

B.人员使用计划

C.劳动关系计划

D.人员培训开发计划

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主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。

A.总体规划

B.人员补充计划

C.劳动关系计划

D.退休解聘计划

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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（）。

A.管理人员判断法

B.线性回归分析法

C.德尔菲法

D.管理人员接续计划法

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