A.基层管理人员
B.中层管理人员
C.高层管理人员
D.一般技术人员
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A.企业战略
B.企业环境
C.企业技术
D.企业合作
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A.跳跃型
B.守业与扩张相宜型
C.稳定型
D.集约型
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A.费用定额
B.物资定额
C.劳动定额
D.设备定额
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A.制订工作分析计划
B.组建工作分析小组
C.审查工作信息
D.分析工作信息
E.编写工作说明书
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A.有限责任制度
B.无限责任制度
C.合伙责任制度
D.社会化形式
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A.优缺点列举法
B.价值工程法
C.对比类推法
D.综合评分法
E.联测法
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A.市场需求调查
B.市场环境调查
C.消费者行为调查
D.市场营销因素调查
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A.定性预测方法具有较大的灵活性，易于充分发挥预测者的主观能动性
B.在掌握数据不多、不够准确或主要影响因素无法用数字描述进行定量分析时，定性预测是一种非常有效的预测方法
C.定性预测方法不易受主观因素的影响
D.定性预测方法并不缺乏对事物发展作数量上的准确描述
E.定性预测方法包括专家会议法、德尔菲法等
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A.按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.用人单位采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
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