人力资源试题真题题库解题 - 初级经济师试题真题题库解题 - 会计师考试

初级经济师人力资源试题

下列选项中，关于人力资源招募的说法，错误的是（）。

A.为了吸引大量求职者应当降低职位的要求

B.招募在人力资源规划和员工甄选间架起了桥梁

C.招募工作的成效会对员工甄选工作产生影响

D.招募工作会受到雇主品牌形象的影响

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按照国家有关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工人数的（）。

A.1.5%

B.2%

C.2.5%

D.3%

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下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。

A.绩效体现了企业对个人的承诺

B.绩效体现了员工的内在素质和潜能

C.个人绩效的达成是企业绩效实现的根基

D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现

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“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”，这种绩效考核的方法是（）。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.行为观察量表法

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下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》

B.《最低工资规定》

C.《集体合同规定》

D.《工资支付暂行规定》

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受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人。该公司的裁员属于员工离职管理中的（）。

A.经济性裁员

B.结构性裁员

C.保护性裁员

D.发展性裁员

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采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A.员工的关键能力开发情况

B.员工对新技能的获取情况

C.员工的个人绩效

D.员工的工作知识和绩效定位

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【2017年真题】员工的工作满意度会影响（）。

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

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劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（）的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

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围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

A.机械型工作设计方法

B.生物型工作设计方法

C.知觉运动型工作设计方法

D.激励型工作设计方法

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