A.重要性
B.可比性
C.可理解性
D.实质重于形式
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A.历史成本
B.可回收金额
C.可变现净值
D.最 佳估计数
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A.个人独资企业
B.合伙企业
C.企业集团
D.独立核算的生产车间和销售部门
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A.设定受益计划的特征及与之相关的风险
B.设定受益计划在财务报表中确认的金额及其变动
C.设定受益计划对企业未来现金流量金额的影响
D.设定收益义务现值所依赖的重大精算假设及有关敏感性分析的结果
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A.满足国家宏观经济管理需要
B.反映管理层的受托责任
C.满足投资者的信息需求
D.满足企业内部管理需要
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A.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬
B.辞退福利在发生时应当贷记预计负债
C.企业确认辞退福利时应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目
D.实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额
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A.会计主体
B.永久经营
C.会计分期
D.货币计量
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A.会计主体是指企业会计确认、计量和报告的空间范围
B.一个会计主体构成一个法律主体
C.在会计主体基本假设下企业应当针对其本身发生的交易或事项进行会计确认、计量和报告
D.企业集团也可以认定为一个会计主体
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A.管理费用
B.财务费用
C.营业外支出
D.销售费用
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A.根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债确定折现率
B.因重新估计精算假设而导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加额或减少额计入其他综合收益
C.在结算日确定的设定受益计划义务现值与结算价格之间的差额应计入其他综合收益
D.报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬包括服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额
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