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试题详情
绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感,这是()薪酬结构模式的不足。

A.高稳定

B.高弹性

C.折中

D.混合

已帮助 143 人解答此问题

试题答案

B

试题解析

高弹性模式适用条件是员工享有较大的工作自主权,员工工作积极性对工作绩效具有重要作用,员工绩效伸缩范围较大。其优点是激励功能较强,易于控制薪酬占营业收入比重,缺点是绩效考核比较复杂,薪酬水平波动较大,员工缺乏安全感。故选项B正确。

少年,再来一题如何?
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