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试题详情
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,容易出现误差,导致误差的原因有( )。

A.晕轮效应

B.从众心理

C.偏见效应

D.鲤鱼效应

E.近期效应

已帮助 136 人解答此问题

试题答案

A、B、C、E

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
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