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试题详情
在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为( )。

A.关键事件法

B.书法鉴定法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

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试题答案

D

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
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