↑ 收起筛选 ↑

试题详情
在下列薪酬制度的设计方法中,( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

A.计点法

B.职位等级法

C.因素比较法

D.职位分类法

已帮助 142 人解答此问题

试题答案

A

试题解析

暂无解析

少年,再来一题如何?
相关试题